Dla kogo?
Szczególnie polecamy managerom, pracownikom HR, osobom pracującym w rozwoju i szkoleniach, w rekrutacji, przedsiębiorcom.
Czym jest badanie FRIS®?
FRIS® to solidne, polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, charakteryzujące się wysoką rzetelnością psychometryczną. Jego metodologia osadzona jest w psychologii poznawczej, a model opiera się na 4 perspektywach poznawczych.
Badanie to ma mocne podstawy naukowe, co sprawia, że można mu zaufać. Jest też praktyczne i łatwe do zastosowania w Twoim kontekście.
FRIS® opisuje Twój styl myślenia i działania.
Zobacz, co o pracy z FRIS® mówi nasza
certyfikowana trenerka - Iwona Piwowarczyk:
Jakie będą efekty?
Kto poprowadzi sesje?
Iwona Piwowarczyk jest certyfikowaną trenerką FRIS®, która łączy swój background biznesowy z pasją do rozwoju. Jest współzałożycielką Blackbird, przedsiębiorczynią, doświadczoną managerką zespołu oraz mentorką programu Biznes w Kobiecych Rękach. Od 2007 roku pracuje 1:1 z kadrą zarządzającą międzynarodowych korporacji. Według FRIS’a jest Wizjonerką z mocną perspektywą relacji. W pracy z ludźmi szybko dostrzega ich potencjał. Jest akredytowanym coachem ICF. Prowadzi również coaching grupowy, zespołowy i warsztaty.
“FRIS® bierze pod lupę to, jak podejmujesz decyzje, jak się uczysz, jak współpracujesz, jak się komunikujesz. Daje język, który pozwala to nazwać i uporządkować oraz narzędzia, które pomagają to rozwijać.”
“FRIS® to zaproszenie do zatrzymania się i zrozumienia swojego naturalnego sposobu myślenia i działania. To dzięki tej refleksji pojawia się jasność – wiesz, co Cię napędza, co wzmacnia współpracę z innymi i na jakich fundamentach naprawdę chcesz budować ”
Marta Carter od lat wspiera liderów w rozwijaniu kluczowych kompetencji managerskich, pomagając im skutecznie zarządzać zmianą, budować zaangażowanie zespołów i doskonalić komunikację. Jest współautorką Akademii Managera oraz programów rozwojowych, m.in. „Dare to be you” dla kobiet-liderek. Jako trenerka tworzy przestrzeń do autentycznego rozwoju, łącząc strategiczne podejście z empatią i uważnością na potrzeby uczestników. W pracy z managerami koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach, które pozwalają lepiej radzić sobie z wyzwaniami przywództwa. Pracowała w Polsce i Anglii, realizując projekty dla 13 krajów, co dało jej głębokie zrozumienie międzynarodowego środowiska. Od 2007 r. zarządza Blackbird, prowadzi szkolenia i coachingi dla liderów na różnych szczeblach organizacji.
Jak wygląda badanie?
Jak wygląda sesja?
Jak wygląda raport?
Zobacz fragment raportu.