Programy dla firm

Programy

Jak pracujemy

Case studies

Nasi trenerzy

Zobacz obszary, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:
Zobacz obszary, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:

Programy dla firm

Zobacz 9 obszarów, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:

Kompetencje managerskie >>

Wielokulturowe zespoły >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Prezentacje i storytelling >>

Przywództwo >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Kultura feedbacku >>

Odporność psychiczna >>


Sortuj po obszarach i narzędziach
Wszystkie obszary i narzędzia
ILM72
Feedback
VR
GlobeSmart
Diversity &Inclusion
Reiss Motivation Profile (RMP)
Data Storytelling
FRIS
DISC
Gallup
Talenty
Experiential Learning
Outdoor Training
Test Odporności Psychicznej

Kompetencje managerskie >>

Przywództwo >>

Wielokulturowe zespoły >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Kultura feedbacku >>

Efektywna współpraca >>

Odporność psychiczna >>

Prezentacje i storytelling >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Efektywna współpraca >>

Kultura feedbacku >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Efektywna współpraca >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Prezentacje i storytelling >>

Wielokulturowe zespoły >>

Przywództwo

Wielokulturowe zespoły >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >> 

Mocne strony i potencjał >>

Przywództwo >>

Przywództwo >>

Prezentacje i storytelling >>

Prezentacje i storytelling

Odporność Psychiczna >>

Case Studies: Nasze Programy w Praktyce

Każde wyzwanie wymaga indywidualnego podejścia, a nasze programy szkoleniowe to odpowiedź na konkretne potrzeby naszych klientów. W tej sekcji znajdziesz szczegółowe opisy naszych wybranych realizacji, które pokazują, jak wspólnie z firmami z różnych branż tworzymy unikalne rozwiązania rozwojowe.

Program rozwojowy i platforma z elementami
grywalizacji dla firmy farmaceutycznej
Program rozwojowy
dla High Potentials z branży bankowej 
Akademia Managera
Train the Intercultural Trainer

Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst

W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.
Write your awesome label here.


Kluczowe Funkcjonalności Platformy

Trzy ścieżki rozwoju:

  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.

Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 

Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:

  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query

Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu

  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!

Podsumowanie


  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika



  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.













Powerful studying

Beautiful course player

Lots of learning activities

We offer you a banch of learning activities. Video, ebooks, quizzes, certificates, exams and a lot more. An awesome interactive learning experience!

Flexible pathways

You can navigate freely or sequentially. Courses can also be delivered with drip feed.

Reading with note taking

Multiple ways of adding notes and highlights. We help you improve your scanning and reading strategies.
Lots of questionnaires

A sophisticated testing engine

Assignments for every need

Improve your confidence with self-improvement quizzes, formal tests, file assignments, and certificates to prove newly acquired skills.

Question banks

We have huge pools of questions connected to multiple courses and tests. All you need for secure, randomized tests for continuing education (CE) and certification programs.

Branded digital certificates

Take awards of our own digital certificates! Showcase their competencies at the end of your learning adventure.

Case Studies: Nasze Programy w Praktyce

Każde wyzwanie wymaga indywidualnego podejścia, a nasze programy szkoleniowe to odpowiedź na konkretne potrzeby naszych klientów. W tej sekcji znajdziesz szczegółowe opisy naszych wybranych realizacji, które pokazują, jak wspólnie z firmami z różnych branż tworzymy unikalne rozwiązania rozwojowe.

Program rozwojowy i platforma z elementami
grywalizacji dla firmy farmaceutycznej
Akademia Managera
Train the Intercultural Trainer
Program rozwojowy
dla High Potentials z branży bankowej 

Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst

W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.
Write your awesome label here.


Kluczowe Funkcjonalności Platformy

Trzy ścieżki rozwoju:

  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.

Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 

Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:

  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query

Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu

  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!

Podsumowanie


  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika



  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.













Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst
W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.

Kluczowe Funkcjonalności Platformy
Trzy ścieżki rozwoju:
Write your awesome label here.
  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.
Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 
Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:
  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query
Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu
  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!
Jak to działa

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańska lub napisz mail z pytaniem.

Empty space, drag to resize

Podsumowanie

  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika

  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Case Study: Akademia Managera w firmie farmaceutycznej

Kontekst
Klient, wiodąca firma farmaceutyczna, dostrzegł potrzebę wsparcia świeżo awansowanych menedżerów w płynnym wejściu w nową rolę. W odpowiedzi na to wyzwanie zaprojektowaliśmy specjalny program szkoleniowy, którego celem był rozwój kluczowych kompetencji przywódczych. Jednocześnie program miał przygotować uczestników do radzenia sobie z wyzwaniami takimi, jak:
  • planowanie i priorytetyzacja
  • komunikacja międzykulturowa
  • feedback
  • delegowanie
  • zarządzanie zmianą
  • prowadzenie spotkań zespołowych i znaczących spotkań 1:1
Dodatkowym elementem programu było zbudowanie sieci wsparcia pomiędzy uczestnikami, co miało sprzyjać ich dalszemu rozwojowi managerskiemu.
Write your awesome label here.

Kluczowe Elementy Programu
Program składa się z 7 modułów szkoleniowych, które odbywają się w odstępach 10–14 dni, oraz 3 sesji Action Learning. Cały program zamieszczony jest na platformie Learning Journey "Promote", gdzie użytkownicy przechodzą przez dodatkowe zadania, a także mogą wymieniać się doświadczeniem między sobą w zamkniętej społeczności.

Struktura Programu
  • Kick-off: 1,5-godzinna sesja otwierająca
  • Moduły szkoleniowe: 7 sesji (po 4 godziny każda):
    1. Manager’s role in building engagement & motivation
    2. Communication with disc® & nvc - empathy in leadership
    3. Motivating people - growth mindset/scarf model & disc®
    4. Feedback as a managerial tool
    5. 1:1 meetings & team meetings
    6. Managing transition - workshop with experiential game
    7. Managing a diverse team - cross-cultural communication
  • Wrap up: 1,5-godzinna sesja na zakończenie każdego modułu
  • Sesje Action Learning: 3 spotkania po 2 godziny prowadzone stacjonarnie.
  • Platforma Learning Journey "Promote": dodatkowe zadania i materiały oraz możliwość interakcji z innymi uczestnikami.
Dodatkowo, uczestnicy korzystają z diagnostycznego narzędzia DISC®, który pozwala lepiej zrozumieć ich mocne strony i preferowane style pracy, co może pomóc w budowaniu ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.
Sukces Programu
  • 5-letnia tradycja – program prowadzony jest z sukcesem od pięciu lat (5 edycji). Zyskał uznanie wśród pracowników i stał się wyróżnieniem - aby wziąć w nim udział, uczestnicy muszą być do tego mianowani 
  • Aktywne zaangażowanie uczestników – pracownicy chętnie uczestniczą w programie i dzielą się swoimi osiągnięciami na platformach takich jak LinkedIn
  • Wysoka ocena uczestników – program został doceniony w badaniach zaangażowania, szczególnie w obszarze rozwoju, jakości szkoleń oraz profesjonalizmu trenerów, co potwierdza jego skuteczność i dopasowanie do potrzeb uczestników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.

Empty space, drag to resize

Podsumowanie

  • Akademia Menedżera to idealny program dla osób rozpoczynających swoją przygodę z zarządzaniem lub z doświadczeniem do 3 lat. Spójne moduły szkoleniowe, wsparte platformą learning journey, zapewniają praktyczną i długofalową naukę.


    Dostęp do trenerów oraz mentoring to dodatkowy bonus, który pozwala na zdobywanie cennych wskazówek i indywidualnych opinii. Regularne spotkania, analiza realnych case studies i wymiana doświadczeń z innymi menedżerami tworzą wartościową sieć kontaktów, przydatną także po zakończeniu programu.

Głos Uczestnika

  • Absolutnie fantastyczne doświadczenie szkoleniowe! Kompleksowe i praktyczne podejście, w połączeniu z przykładami z życia i sesjami warsztatowymi, naprawdę wywarło na mnie ogromny wpływ. Wielkie brawa za doskonałą organizację całego cyklu szkoleń.

Lots of questionnaires

A sophisticated testing engine

Assignments for every need

Improve your confidence with self-improvement quizzes, formal tests, file assignments, and certificates to prove newly acquired skills.

Question banks

We have huge pools of questions connected to multiple courses and tests. All you need for secure, randomized tests for continuing education (CE) and certification programs.

Branded digital certificates

Take awards of our own digital certificates! Showcase their competencies at the end of your learning adventure.

Case Study: Train the Cross-Cultural Trainer 

Kontekst
Klient to globalna, bardzo różnorodna organizacja, która konsekwentnie stawia na wspieranie różnorodności i inkluzywności (Diversity & Inclusion). W ramach tych działań zrealizowaliśmy program Train the Cross-Cultural Trainer. Jego celem było przygotowanie wewnętrznych trenerów do prowadzenia sesji świadomości kulturowej (cultural awareness) oraz wspierania zespołów w pracy z różnicami kulturowymi. Celem było też stworzenie grupy ambasadorów narzędzia GlobeSmart® w firmie.
Write your awesome label here.

Struktura Programu
Program objął 60 uczestników z różnych zespołów i składał się z kilku etapów:

  • Autorski kurs E-learning: Wprowadzenie w cultural awareness oraz w model i narzędzia GlobeSmart®.
  • Dwudniowe szkolenia TTT onsite: Warsztaty w Amsterdamie, Berlinie, Paryżu i Barcelonie.
  • Opracowanie dedykowanych materiałów: Narzędzia i materiały przygotowane z myślą o wewnętrznych sesjach dla zespołów.
  • Sesje online wdrożeniowo-feedbackowe: Uczestnicy ćwiczyli samodzielne prowadzenie sesji, otrzymywali szczegółowy feedback i rozwijali swoje umiejętności.
Efekty Programu

  • Świadomi trenerzy wewnętrzni: Uczestnicy zdobyli wiedzę i umiejętności potrzebne do prowadzenia sesji cultural awareness
  • Ambasadorowie D&I: Nowi trenerzy wspierają promowanie różnorodności i inkluzywności w swoich zespołach a także promują narzędzia GlobeSmart®
  • Wzmocnienie współpracy: Dzięki programowi Klient buduje bardziej inkluzywne i świadome środowisko pracy.
Każdy z naszych trenerów ma bogate kwalifikacje związane z pracą rozwojową z ludźmi. Jednak jedna z największych wartości, którą wnosimy do współpracy, to nasz dodatkowy background, który osadza nas doświadczeniem, w danym obszarze. Przeczytaj, jakie doświadczenie każdy z nich może wnieść do współpracy z Tobą:

Irek Zyzański

Lider zespołów wielokulturowych, konsultant, coach
Konsultant, certyfikowany coach (ICF PCC), mentor i trener. Specjalizuje się w zarządzaniu zespołami międzykulturowymi. Ma 25 lat doświadczenia w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami jako dyrektor działu HR i sprzedaży w Phillip Morris International. 

Zofia Barańska

Coach, trenerka, managerka
Trenerka, certyfikowany coach, facylitatorka programów dla liderów. Managerka w firmie Blackbird i specjalistka ds. komunikacji międzykulturowej. Absolwentka SWPS (Kulturoznawstwo) oraz programu coachingowego  Art & Science of Coaching.

Marta Carter

Coach NVC, trenerka międzykulturowa, przedsiębiorczyni
Coach i trenerka. Specjalistka ds. zarządzania zmianą i komunikacji międzykulturowej. Magister zarządzania i marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH). Absolwentka programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC. Posiada certyfikacje FRIS i GlobeSmart.

Iwona Piwowarczyk

Lider zespołów wielokulturowych, konsultant, coach
Certyfikowana trenerką FRIS®, Gallup® i RMP®. Współzałożycielka Blackbird, mentorka programu Biznes w Kobiecych Rękach. Od 2007 roku pracuje 1:1 z kadrą zarządzającą międzynarodowych korporacji. Akredytowana coach ICF. Prowadzi również coaching grupowy, zespołowy i warsztaty.

Alicja Sekret

Trenerka, Coach, Team Leader, Aktywistka, Mówczyni
Coach neurolingwistyczna (ICF), trenerka komunikacji i wystąpień publicznych, liderka
zespołu w Blackbird. Absolwentka Programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC i Sandplay Coaching. Posiada certyfikacje TOP360 i ILM72. Specjalizuje się w szkoleniach w VR.

Monika Guzek

Coach NVC, trenerka międzykulturowa, przedsiębiorczyni
Coach i trenerka. Specjalistka ds. zarządzania zmianą i komunikacji międzykulturowej. Magister zarządzania i marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH). Absolwentka programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC. Posiada certyfikacje FRIS i GlobeSmart.

Iwona Piwowarczyk

Lider zespołów wielokulturowych, konsultant, coach
Konsultant, certyfikowany coach (ICF PCC), mentor i trener. Specjalizuje się w zarządzaniu zespołami międzykulturowymi. Ma 25 lat doświadczenia w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami jako dyrektor działu HR i sprzedaży w Phillip Morris International. 

Alicja Sekret

Trenerka, Coach, Team Leader, Aktywistka, Mówczyni
Coach neurolingwistyczna (ICF), trenerka komunikacji i wystąpień publicznych, liderka
zespołu w Blackbird. Absolwentka Programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC i Sandplay Coaching. Posiada certyfikacje TOP360 i ILM72. Specjalizuje się w szkoleniach w VR.

Aleksandra Błaszczyk

Coach NVC, trenerka międzykulturowa, przedsiębiorczyni
Coach i trenerka. Specjalistka ds. zarządzania zmianą i komunikacji międzykulturowej. Magister zarządzania i marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH). Absolwentka programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC. Posiada certyfikacje FRIS i GlobeSmart.

Nasi klienci
o nas 

Rekomendujemy firmę Blackbird w zakresie prowadzenia konsultacji indywidualnych i warsztatów dla biznesu

Allianz

Z radością obserwuję, jak szybko, dzięki współpracy z Blackbird, rozwija się mój zespół – pod kątem zdolności komunikacyjnych, możliwości skutecznego realizowania działań w globalnych strukturach, czy odkrywania indywidualnych talentów i predyspozycji

Somfy

Rekomenduję z pełną odpowiedzialnością firmę Blackbird jako rzetelnego partnera biznesowego, gwarantującego wysoką jakość realizowanych projektów oraz dbającego o wysoki poziom obsługi

Savills

Zespół Blackbird był bardzo aktywny w fazie planowania szkoleń, w rezultacie usługa od pierwszego dnia była bardzo efektywna

Citibank

Wysoka elastyczność, otwartość wobec klienta oraz nasza kilkuletnia współpraca mówią same za siebie

Zoetis

Rekomendujemy Blackbird jako firmę będącą niewątpliwie naszym partnerem w rozwoju

CBRE

Nasi klienci
o nas 

Rekomendujemy firmę Blackbird w zakresie prowadzenia konsultacji indywidualnych i warsztatów dla biznesu

Allianz

Z radością obserwuję, jak szybko, dzięki współpracy z Blackbird, rozwija się mój zespół – pod kątem zdolności komunikacyjnych, możliwości skutecznego realizowania działań w globalnych strukturach, czy odkrywania indywidualnych talentów i predyspozycji

Somfy

Rekomenduję z pełną odpowiedzialnością firmę Blackbird jako rzetelnego partnera biznesowego, gwarantującego wysoką jakość realizowanych projektów oraz dbającego o wysoki poziom obsługi

Savills

Zespół Blackbird był bardzo aktywny w fazie planowania szkoleń, w rezultacie usługa od pierwszego dnia była bardzo efektywna

Citibank

Wysoka elastyczność, otwartość wobec klienta oraz nasza kilkuletnia współpraca mówią same za siebie

Zoetis

Rekomendujemy Blackbird jako firmę będącą niewątpliwie naszym partnerem w rozwoju

CBRE

Latest news

Join our newsletter

Thank you!