Programy dla firm

Programy

Jak pracujemy

Case studies

Nasi trenerzy

Zobacz obszary, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:
Zobacz obszary, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:

Programy dla firm

Zobacz 9 obszarów, w których się specjalizujemy oraz narzędzia i metody, w oparciu, o które projektujemy nasze programy dla firm:

Kompetencje managerskie >>

Wielokulturowe zespoły >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Prezentacje i storytelling >>

Przywództwo >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Kultura feedbacku >>

Odporność psychiczna >>


Sortuj po obszarach i narzędziach
Wszystkie obszary i narzędzia
ILM72
Feedback
VR
GlobeSmart
Diversity &Inclusion
Reiss Motivation Profile (RMP)
Data Storytelling
FRIS
DISC
Gallup
Talenty
Experiential Learning
Outdoor Training
Test Odporności Psychicznej

Kompetencje managerskie >>

Przywództwo >>

Wielokulturowe zespoły >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Kultura feedbacku >>

Efektywna współpraca >>

Odporność psychiczna >>

Prezentacje i storytelling >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Efektywna współpraca >>

Kultura feedbacku >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Efektywna współpraca >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Prezentacje i storytelling >>

Wielokulturowe zespoły >>

Przywództwo

Wielokulturowe zespoły >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Zaangażowanie i motywacja >>

Mocne strony i potencjał >>

Efektywna współpraca >>

Przywództwo >>

Kompetencje managerskie >> 

Mocne strony i potencjał >>

Przywództwo >>

Przywództwo >>

Prezentacje i storytelling >>

Prezentacje i storytelling

Odporność Psychiczna >>

Poznajemy

Podstawą naszych programów jest zrozumienie Klienta, jego kultury organizacyjnej, potrzeb, strategii oraz miejsca w jakim obecnie się znajduje i dokąd zmierza. Słuchamy osób uczestniczących w naszych szkoleniach uczestników i rozumiemy ich indywidualne potrzeby wynikające ze stanowiska oraz roli jaką pełnią w organizacji.

Badamy

Zawsze zaczynamy od danych - korzystamy z danych organizacji lub diagnozujemy przy pomocy ACDC, Feedback 360, badań kompetencji i licznych kwestionariuszy. Każdy nasz program ma swoje cele, a uczestnicy osiągają cele indywidualne. Ustalamy wskaźniki sukcesu.
Empty space, drag to resize

Poznajemy

Podstawą naszych programów jest zrozumienie Klienta, jego kultury organizacyjnej, potrzeb, strategii oraz miejsca w jakim obecnie się znajduje i dokąd zmierza. Słuchamy osób uczestniczących w naszych szkoleniach uczestników i rozumiemy ich indywidualne potrzeby wynikające ze stanowiska oraz roli jaką pełnią w organizacji.

Empty space, drag to resize

Ulepszamy

Doradzamy najlepsze i najbardziej efektywne rozwiązania rozwojowe. Odradzamy, gdy cele nie są jasne, a czas lub format nieodpowiednie.

Współpracujemy

Klient to nasz partner i najlepsze rozwiązania tworzymy w ścisłej współpracy z nim. Feedback i iteracje w tym procesie, to chleb powszedni.
Empty space, drag to resize

Badamy 

Zawsze zaczynamy od danych - korzystamy z danych organizacji lub diagnozujemy przy pomocy ACDC, Feedback 360, badań kompetencji i licznych kwestionariuszy. Każdy nasz program ma swoje cele, a uczestnicy osiągają cele indywidualne. Ustalamy wskaźniki sukcesu.

Ulepszamy

Doradzamy najlepsze i najbardziej efektywne rozwiązania rozwojowe. Odradzamy, gdy cele nie są jasne, a czas lub format odpowiednie.

Projektujemy

Rozumiemy procesy uczenia się i procesy zmiany dlatego projektujemy konkretne procesy rozwojowe nastawione na budowanie kompetencji i wzmacnianie postaw oraz oduczanie starych wzorców i nawyków.
Coaching grupowy, action learning, indywidualne zadania, praca nad business case’ami i ustrukturyzowana refleksja, to stałe elementy naszych procesów.

Dostarczamy

W naszych programach wdrażamy innowacyjne rozwiązania z zakresu VR, digitalizacji ścieżek uczenia, czy zaawansowanych symulacji. Budujemy własne platformy i narzędzia oraz kontent e-learningowy.
Empty space, drag to resize
Empty space, drag to resize

WSPÓŁPRACUJEMY

Klient to nasz partner i najlepsze rozwiązania tworzymy w ścisłej współpracy z nim. Feedback i iteracje w tym procesie, to chleb powszedni.


Projektujemy

Rozumiemy procesy uczenia się i procesy zmiany dlatego projektujemy konkretne procesy rozwojowe nastawione na budowanie kompetencji i wzmacnianie postaw oraz oduczanie starych wzorców i nawyków.
Coaching grupowy, action learning, indywidualne zadania, praca nad business case’ami i ustrukturyzowana refleksja, to stałe elementy naszych procesów.

Dostarczamy

W naszych programach wdrażamy innowacyjne rozwiązania z zakresu VR, digitalizacji ścieżek uczenia, czy zaawansowanych symulacji. Budujemy własne platformy i narzędzia oraz kontent e-learningowy.

Case Studies: Nasze Programy w Praktyce

Każde wyzwanie wymaga indywidualnego podejścia, a nasze programy szkoleniowe to odpowiedź na konkretne potrzeby naszych klientów. W tej sekcji znajdziesz szczegółowe opisy naszych wybranych realizacji, które pokazują, jak wspólnie z firmami z różnych branż tworzymy unikalne rozwiązania rozwojowe.
Program rozwojowy i platforma z elementami grywalizacji dla firmy farmaceutycznej
Akademia Managera
Train the Intercultural Trainer
Program rozwojowy
dla High Potentials z branży bankowej 

Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst

W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.
Write your awesome label here.


Kluczowe Funkcjonalności Platformy

Trzy ścieżki rozwoju:

  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.

Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 

Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:

  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query

Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu

  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!

Jak to działa?

Podsumowanie


  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika



  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.













Case Study: Akademia Managera w firmie farmaceutycznej

Kontekst

Klient, wiodąca firma farmaceutyczna, dostrzegł potrzebę wsparcia świeżo awansowanych menedżerów w płynnym wejściu w nową rolę. W odpowiedzi na to wyzwanie zaprojektowaliśmy specjalny program szkoleniowy, którego celem był rozwój kluczowych kompetencji przywódczych. Jednocześnie program miał przygotować uczestników do radzenia sobie z wyzwaniami takimi, jak:
  • planowanie i priorytetyzacja
  • komunikacja międzykulturowa
  • feedback
  • delegowanie
  • zarządzanie zmianą i priorytetyzacja
  • prowadzenie spotkań zespołowych i znaczących spotkań 1:1
Dodatkowym elementem programu było zbudowanie sieci wsparcia pomiędzy uczestnikami, co miało sprzyjać ich dalszemu rozwojowi managerskiemu.

Kluczowe Elementy Programu

Program składa się z 7 modułów szkoleniowych, które odbywają się w odstępach 10–14 dni, oraz 3 sesji Action Learning. Cały program zamieszczony jest na platformie Learning Journey "Promote", gdzie użytkownicy przechodzą przez dodatkowe zadania, a także mogą wymieniać się doświadczeniem między sobą w zamkniętej społeczności.

Struktura Programu

Multiple ways of adding notes and highlights. We help you improve your scanning and reading strategies.
  • Kick-off: 1,5-godzinna sesja otwierająca
  • Moduły szkoleniowe: 7 sesji (po 4 godziny każda):
    1. Manager’s role in building engagement & motivation
    2. Communication with disc® & nvc - empathy in leadership
    3. Motivating people - growth mindset/scarf model & disc®
    4. Feedback as a managerial tool
    5. 1:1 meetings & team meetings
    6. Managing transition - workshop with experiential game
    7. Managing a diverse team - cross-cultural communication
  • Wrap up: 1,5-godzinna sesja na zakończenie każdego modułu
  • Sesje Action Learning: 3 spotkania po 2 godziny prowadzone stacjonarnie.
  • Platforma Learning Journey "Promote": dodatkowe zadania i materiały oraz możliwość interakcji z innymi uczestnikami.
Dodatkowo, uczestnicy korzystają z diagnostycznego narzędzia DISC®, który pozwala lepiej zrozumieć ich mocne strony i preferowane style pracy, co może pomóc w budowaniu ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu

  • 5-letnia tradycja – program prowadzony jest z sukcesem od pięciu lat (5 edycji). Zyskał uznanie wśród pracowników i stał się wyróżnieniem - aby wziąć w nim udział, uczestnicy muszą być do tego mianowani 
  • Aktywne zaangażowanie uczestników – pracownicy chętnie uczestniczą w programie i dzielą się swoimi osiągnięciami na platformach takich jak LinkedIn
  • Wysoka ocena uczestników – program został doceniony w badaniach zaangażowania, szczególnie w obszarze rozwoju, jakości szkoleń oraz profesjonalizmu trenerów, co potwierdza jego skuteczność i dopasowanie do potrzeb uczestników.

Podsumowanie


  • Akademia Menedżera to idealny program dla osób rozpoczynających swoją przygodę z zarządzaniem lub z doświadczeniem do 3 lat. Spójne moduły szkoleniowe, wsparte platformą learning journey, zapewniają praktyczną i długofalową naukę.


    Dostęp do trenerów oraz mentoring to dodatkowy bonus, który pozwala na zdobywanie cennych wskazówek i indywidualnych opinii. Regularne spotkania, analiza realnych case studies i wymiana doświadczeń z innymi menedżerami tworzą wartościową sieć kontaktów, przydatną także po zakończeniu programu.

Głos Uczestnika



  • Absolutnie fantastyczne doświadczenie szkoleniowe! Kompleksowe i praktyczne podejście, w połączeniu z przykładami z życia i sesjami warsztatowymi, naprawdę wywarło na mnie ogromny wpływ. Wielkie brawa za doskonałą organizację całego cyklu szkoleń.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.














Case Study: Train the Cross-Cultural Trainer 

Kontekst

Klient to globalna, bardzo różnorodna organizacja, która konsekwentnie stawia na wspieranie różnorodności i inkluzywności (Diversity & Inclusion). W ramach tych działań zrealizowaliśmy program Train the Cross-Cultural Trainer. Jego celem było przygotowanie wewnętrznych trenerów do prowadzenia sesji świadomości kulturowej (cultural awareness) oraz wspierania zespołów w pracy z różnicami kulturowymi. Celem było też stworzenie grupy ambasadorów narzędzia GlobeSmart® w firmie.
Dodatkowym elementem programu było zbudowanie sieci wsparcia pomiędzy uczestnikami, co miało sprzyjać ich dalszemu rozwojowi managerskiemu.

Struktura Programu

Program objął 60 uczestników z różnych zespołów i składał się z kilku etapów:
  • Autorski kurs E-learning: Wprowadzenie w cultural awareness oraz w model i narzędzia GlobeSmart®.
  • Dwudniowe szkolenia TTT onsite: Warsztaty w Amsterdamie, Berlinie, Paryżu i Barcelonie.
  • Opracowanie dedykowanych materiałów: Narzędzia i materiały przygotowane z myślą o wewnętrznych sesjach dla zespołów.
  • Sesje online wdrożeniowo-feedbackowe: Uczestnicy ćwiczyli samodzielne prowadzenie sesji, otrzymywali szczegółowy feedback i rozwijali swoje umiejętności.

Efekty Programu

  • Świadomi trenerzy wewnętrzni: Uczestnicy zdobyli wiedzę i umiejętności potrzebne do prowadzenia sesji cultural awareness
  • Ambasadorowie D&I: Nowi trenerzy wspierają promowanie różnorodności i inkluzywności w swoich zespołach a także promują narzędzia GlobeSmart®
  • Wzmocnienie współpracy: Dzięki programowi Klient buduje bardziej inkluzywne i świadome środowisko pracy.

Podsumowanie

  • Program Train the Cross-Cultural Trainers to strategiczna inwestycja naszego klienta w promowanie różnorodności i inkluzywności (D&I) oraz rozwój wewnętrznych ekspertów w obszarze współpracy międzykulturowej. Dzięki starannie zaprojektowanej strukturze i profesjonalnemu wsparciu Blackbird, uczestnicy nie tylko poszerzyli swoją wiedzę, ale przede wszystkim zdobyli konkretne narzędzia, które pozwolą im skutecznie wdrażać nowe umiejętności w codziennej pracy zespołów.


    To nie tylko szkolenie – to fundament budowania kultury organizacyjnej opartej na otwartości, zrozumieniu i efektywnej współpracy na globalnym poziomie. 

    Dostęp do trenerów oraz mentoring to dodatkowy bonus, który pozwala na zdobywanie cennych wskazówek i indywidualnych opinii. Regularne spotkania, analiza realnych case studies i wymiana doświadczeń z innymi menedżerami tworzą wartościową sieć kontaktów, przydatną także po zakończeniu programu.

Głos Uczestnika



  • Ten program łączy uczestników z całej organizacji, tworząc społeczność uczącą się, która jednoczy różnorodne perspektywy. Trenerzy Blackbird z pasją dostosowują naukę do naszych potrzeb, reagując na bieżąco na opinie uczestników.


    A te opinie mówią same za siebie – każda sesja inspiruje do nowych wniosków i wspiera budowanie inkluzywnej kultury pracy.


    Podejście „train the trainer” to transformacja – zdobywamy wiedzę i narzędzia, by wzmacniać zespoły i współpracę z uwzględnieniem świadomości kulturowej. Dziękujemy, Blackbird!

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.













Jeszcze tworzymy naszą nową stronę
i nie wszystkie sekcje są dostępne.
Ale już teraz możesz sprawdzić naszą ofertę!

Case Studies: Nasze Programy w Praktyce

Każde wyzwanie wymaga indywidualnego podejścia, a nasze programy szkoleniowe to odpowiedź na konkretne potrzeby naszych klientów. W tej sekcji znajdziesz szczegółowe opisy naszych wybranych realizacji, które pokazują, jak wspólnie z firmami z różnych branż tworzymy unikalne rozwiązania rozwojowe.

Program rozwojowy i platforma z elementami
grywalizacji dla firmy farmaceutycznej
Akademia Managera
Train the Intercultural Trainer
Program rozwojowy
dla High Potentials z branży bankowej 

Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst

W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.
Write your awesome label here.


Kluczowe Funkcjonalności Platformy

Trzy ścieżki rozwoju:

  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.

Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 

Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:

  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query

Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu

  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!

Podsumowanie


  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika



  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.













Case Study: Sales Training Hub - Transformacja Kultury Rozwojowej w Firmie

Kontekst
W corocznym badaniu zaangażowania pracownicy firmy nisko ocenili możliwości rozwoju zawodowego. Mimo dostępnych budżetów brakowało struktury i konkretnych propozycji, które ułatwiłyby spersonalizowaną naukę.

Celem projektu było stworzenie platformy szkoleniowej - Sales Training Hub, która zapewni:
  • Łatwy dostęp do szkoleń dla pracowników na każdym poziomie doświadczenia
  • Spersonalizowane ścieżki rozwoju
  • Zwiększenie zaangażowania poprzez elementy grywalizacji.

Kluczowe Funkcjonalności Platformy
Trzy ścieżki rozwoju:
Write your awesome label here.
  • Lider – dla przyszłych i obecnych liderów,
  • Ekspert – dla rozwijających swoje kompetencje specjalistyczne
  • Bohater – dla osób budujących wszechstronne umiejętności.
Każda z tych ścieżek odpowiada na konkretne potrzeby oraz cele zawodowe pracowników. Użytkownicy mają możliwość swobodnego wyboru szkoleń w ramach swojej ścieżki, a za uczestnictwo w każdym z kursów otrzymują punkty (tzw. zcoiny), które po wypełnieniu ankiety mogą wymieniać na atrakcyjne nagrody.

Zakres 
Program składa się zarówno ze szkoleń miękkich, jak i technicznych:
  • Szkolenia miękkie - komunikacja, współpraca zespołowa, feedback, zarządzanie stresem i.in.
  • Szkolenia techniczne - m.in. Excel, Microsoft Power BI, Query
Dodatkowo wprowadziliśmy do kultury organizacji dwa narzędzia diagnostyczne – FRIS oraz CliftonStrengths. Dzięki temu pracownicy mieli możliwość poznania swoich mocnych stron oraz preferowanych stylów pracy, co stało się fundamentem dla ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.

Sukces Programu
  • Zmiana kultury rozwoju: Platforma zyskała ogromne uznanie, zmieniając sposób, w jaki pracownicy podchodzą do swojego rozwoju.
  • Rekordowe wyniki: Zrealizowano setki godzin szkoleń i sesji rozwojowych, a zaangażowanie pracowników wzrosło jak nigdy dotąd.
  • Nowa jakość rozwoju: Hasło "teraz mam Blackbirda" stało się symbolem nowoczesnego podejścia do rozwoju w firmie.
  • Entuzjastyczne opinie: Pracownicy podkreślają, że program idealnie odpowiada na ich potrzeby, co potwierdzają wyniki badań zaangażowania.
  • Powód do dumy: Sales Training Hub stał się wartością docenianą przez całą organizację!
Jak to działa

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską

Możesz też napisać maila z zapytaniem: zofia@blackbirdskills.com

Podsumowanie

  • Sales Training Hub to przykład na to, jak odpowiednio zaprojektowany program rozwojowy może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Zastosowanie elementów grywalizacji, szeroka dostępność kursów i wsparcie diagnostyczne pozwoliły na stworzenie dynamicznej, wspierającej kultury nauki, z której firma będzie czerpać korzyści przez lata.

Głos Uczestnika

  • Dzięki Sales Training Hub, mam pełną kontrolę nad swoim rozwojem. Mogę wybierać szkolenia dopasowane do moich potrzeb i ścieżki, a zdobyte zcoiny to świetna motywacja. Uważam, że to najlepsze, co firma zrobiła w ostatnich latach dla nas, pracowników.

Case Study: Akademia Managera w firmie farmaceutycznej

Kontekst
Klient, wiodąca firma farmaceutyczna, dostrzegł potrzebę wsparcia świeżo awansowanych menedżerów w płynnym wejściu w nową rolę. W odpowiedzi na to wyzwanie zaprojektowaliśmy specjalny program szkoleniowy, którego celem był rozwój kluczowych kompetencji przywódczych. Jednocześnie program miał przygotować uczestników do radzenia sobie z wyzwaniami takimi, jak:
  • planowanie i priorytetyzacja
  • komunikacja międzykulturowa
  • feedback
  • delegowanie
  • zarządzanie zmianą
  • prowadzenie spotkań zespołowych i znaczących spotkań 1:1
Dodatkowym elementem programu było zbudowanie sieci wsparcia pomiędzy uczestnikami, co miało sprzyjać ich dalszemu rozwojowi managerskiemu.
Write your awesome label here.

Kluczowe Elementy Programu
Program składa się z 7 modułów szkoleniowych, które odbywają się w odstępach 10–14 dni, oraz 3 sesji Action Learning. Cały program zamieszczony jest na platformie Learning Journey "Promote", gdzie użytkownicy przechodzą przez dodatkowe zadania, a także mogą wymieniać się doświadczeniem między sobą w zamkniętej społeczności.

Struktura Programu
  • Kick-off: 1,5-godzinna sesja otwierająca
  • Moduły szkoleniowe: 7 sesji (po 4 godziny każda):
    1. Manager’s role in building engagement & motivation
    2. Communication with disc® & nvc - empathy in leadership
    3. Motivating people - growth mindset/scarf model & disc®
    4. Feedback as a managerial tool
    5. 1:1 meetings & team meetings
    6. Managing transition - workshop with experiential game
    7. Managing a diverse team - cross-cultural communication
  • Wrap up: 1,5-godzinna sesja na zakończenie każdego modułu
  • Sesje Action Learning: 3 spotkania po 2 godziny prowadzone stacjonarnie.
  • Platforma Learning Journey "Promote": dodatkowe zadania i materiały oraz możliwość interakcji z innymi uczestnikami.
Dodatkowo, uczestnicy korzystają z diagnostycznego narzędzia DISC®, który pozwala lepiej zrozumieć ich mocne strony i preferowane style pracy, co może pomóc w budowaniu ich indywidualnych ścieżek rozwojowych.
Sukces Programu
  • 5-letnia tradycja – program prowadzony jest z sukcesem od pięciu lat (5 edycji). Zyskał uznanie wśród pracowników i stał się wyróżnieniem - aby wziąć w nim udział, uczestnicy muszą być do tego mianowani 
  • Aktywne zaangażowanie uczestników – pracownicy chętnie uczestniczą w programie i dzielą się swoimi osiągnięciami na platformach takich jak LinkedIn
  • Wysoka ocena uczestników – program został doceniony w badaniach zaangażowania, szczególnie w obszarze rozwoju, jakości szkoleń oraz profesjonalizmu trenerów, co potwierdza jego skuteczność i dopasowanie do potrzeb uczestników.

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.

Empty space, drag to resize

Podsumowanie

  • Akademia Menedżera to idealny program dla osób rozpoczynających swoją przygodę z zarządzaniem lub z doświadczeniem do 3 lat. Spójne moduły szkoleniowe, wsparte platformą learning journey, zapewniają praktyczną i długofalową naukę.


    Dostęp do trenerów oraz mentoring to dodatkowy bonus, który pozwala na zdobywanie cennych wskazówek i indywidualnych opinii. Regularne spotkania, analiza realnych case studies i wymiana doświadczeń z innymi menedżerami tworzą wartościową sieć kontaktów, przydatną także po zakończeniu programu.

Głos Uczestnika

  • Absolutnie fantastyczne doświadczenie szkoleniowe! Kompleksowe i praktyczne podejście, w połączeniu z przykładami z życia i sesjami warsztatowymi, naprawdę wywarło na mnie ogromny wpływ. Wielkie brawa za doskonałą organizację całego cyklu szkoleń.

Lots of questionnaires

Jeszcze tworzymy naszą nową stronę
i nie wszystkie sekcje są dostępne.
Ale już teraz możesz sprawdzić naszą ofertę!

Assignments for every need

Improve your confidence with self-improvement quizzes, formal tests, file assignments, and certificates to prove newly acquired skills.

Question banks

We have huge pools of questions connected to multiple courses and tests. All you need for secure, randomized tests for continuing education (CE) and certification programs.

Branded digital certificates

Take awards of our own digital certificates! Showcase their competencies at the end of your learning adventure.

Case Study: Train the Cross-Cultural Trainer 

Kontekst
Klient to globalna, bardzo różnorodna organizacja, która konsekwentnie stawia na wspieranie różnorodności i inkluzywności (Diversity & Inclusion). W ramach tych działań zrealizowaliśmy program Train the Cross-Cultural Trainer. Jego celem było przygotowanie wewnętrznych trenerów do prowadzenia sesji świadomości kulturowej (cultural awareness) oraz wspierania zespołów w pracy z różnicami kulturowymi. Celem było też stworzenie grupy ambasadorów narzędzia GlobeSmart® w firmie.
Write your awesome label here.

Struktura Programu
Program objął 60 uczestników z różnych zespołów i składał się z kilku etapów:

  • Autorski kurs E-learning: Wprowadzenie w cultural awareness oraz w model i narzędzia GlobeSmart®.
  • Dwudniowe szkolenia TTT onsite: Warsztaty w Amsterdamie, Berlinie, Paryżu i Barcelonie.
  • Opracowanie dedykowanych materiałów: Narzędzia i materiały przygotowane z myślą o wewnętrznych sesjach dla zespołów.
  • Sesje online wdrożeniowo-feedbackowe: Uczestnicy ćwiczyli samodzielne prowadzenie sesji, otrzymywali szczegółowy feedback i rozwijali swoje umiejętności.
Efekty Programu

  • Świadomi trenerzy wewnętrzni: Uczestnicy zdobyli wiedzę i umiejętności potrzebne do prowadzenia sesji cultural awareness
  • Ambasadorowie D&I: Nowi trenerzy wspierają promowanie różnorodności i inkluzywności w swoich zespołach a także promują narzędzia GlobeSmart®
  • Wzmocnienie współpracy: Dzięki programowi Klient buduje bardziej inkluzywne i świadome środowisko pracy.

Podsumowanie

  • Program Train the Cross-Cultural Trainers to strategiczna inwestycja naszego klienta w promowanie różnorodności i inkluzywności (D&I) oraz rozwój wewnętrznych ekspertów w obszarze współpracy międzykulturowej. Dzięki starannie zaprojektowanej strukturze i profesjonalnemu wsparciu Blackbird, uczestnicy nie tylko poszerzyli swoją wiedzę, ale przede wszystkim zdobyli konkretne narzędzia, które pozwolą im skutecznie wdrażać nowe umiejętności w codziennej pracy zespołów.


    To nie tylko szkolenie – to fundament budowania kultury organizacyjnej opartej na otwartości, zrozumieniu i efektywnej współpracy na globalnym poziomie. 

Jesteś zainteresowany podobnym rozwiązaniem dla swojej organizacji?


Zarezerwuj 30-minutowe spotkanie online z naszą ekspertką Zofią Barańską lub napisz mail z pytaniem.

Empty space, drag to resize

Podsumowanie

  • Program Train the Cross-Cultural Trainers to strategiczna inwestycja naszego klienta w promowanie różnorodności i inkluzywności (D&I) oraz rozwój wewnętrznych ekspertów w obszarze współpracy międzykulturowej. Dzięki starannie zaprojektowanej strukturze i profesjonalnemu wsparciu Blackbird, uczestnicy nie tylko poszerzyli swoją wiedzę, ale przede wszystkim zdobyli konkretne narzędzia, które pozwolą im skutecznie wdrażać nowe umiejętności w codziennej pracy zespołów.


    To nie tylko szkolenie – to fundament budowania kultury organizacyjnej opartej na otwartości, zrozumieniu i efektywnej współpracy na globalnym poziomie. 

Głos Uczestnika

  • Ten program łączy uczestników z całej organizacji, tworząc społeczność uczącą się, która jednoczy różnorodne perspektywy. Trenerzy Blackbird z pasją dostosowują naukę do naszych potrzeb, reagując na bieżąco na opinie uczestników.

    A te opinie mówią same za siebie – każda sesja inspiruje do nowych wniosków i wspiera budowanie inkluzywnej kultury pracy.

    Podejście „train the trainer” to transformacja – zdobywamy wiedzę i narzędzia, by wzmacniać zespoły i współpracę z uwzględnieniem świadomości kulturowej. Dziękujemy, Blackbird!
Każdy z naszych trenerów ma bogate kwalifikacje związane z pracą rozwojową z ludźmi. Jednak jedna z największych wartości, którą wnosimy do współpracy, to nasz dodatkowy background, który osadza nas doświadczeniem, w danym obszarze. Przeczytaj, jakie doświadczenie każdy z nich może wnieść do współpracy z Tobą:


Irek Zyzański

Lider zespołów wielokulturowych, konsultant, coach
Konsultant, certyfikowany coach (ICF PCC), mentor i trener. Ma 25 lat doświadczenia w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami jako dyrektor działu HR i sprzedaży w Phillip Morris International. 

Marta Carter

Coach NVC, trenerka międzykulturowa, przedsiębiorczyni
Coach i trenerka. Specjalistka ds. zarządzania zmianą i komunikacji międzykulturowej. Absolwentka programu Coaching Transformacyjny w nurcie NVC. Posiada certyfikacje FRIS® i GlobeSmart®.

Zofia Barańska

Coach, trenerka, managerka
Trenerka, certyfikowany coach, facylitatorka programów dla liderów. Managerka w firmie Blackbird i specjalistka ds. komunikacji międzykulturowej. Absolwentka programu Art & Science of Coaching.

Monika Guzek

Ekspertka ds. diversity&inclusion, naukowczyni, wykładowczyni
Trenerka międzykulturowa z 12-letnim doświadczeniem w marketingu B2B/B2C i zarządzaniu projektami w regionie EMEA, Ameryce Południowej i Azji. Wykładowczyni akademicka.

Alicja Sekret

Trenerka, Coach, Team Leader, Aktywistka, Mówczyni
Coach neurolingwistyczna (ICF), trenerka komunikacji i wystąpień publicznych, liderka zespołu w Blackbird. Specjalistka w szkoleniach VR, certyfikowana w TOP360 i ILM72. Wykładowczyni akademicka.

Iwona Piwowarczyk

Certyfikowana coach ICF, coach grupowa i zespołowa
Certyfikowana coach (ICF), trenerka FRIS®, Gallup® i RMP®, przedsiębiorczyni i współzałożycielka Blackbird. Doświadczona managerka i mentorka programu Biznes w Kobiecych Rękach.

Emilia Kryczko

Coach, trenerka, managerka
Trenerka, certyfikowany coach, facylitatorka programów dla liderów. Managerka w firmie Blackbird i specjalistka ds. komunikacji międzykulturowej. Absolwentka programu Art & Science of Coaching.

Karolina Koszałka

Ekspertka ds. diversity&inclusion, naukowczyni, wykładowczyni
Trenerka międzykulturowa z 12-letnim doświadczeniem w marketingu B2B/B2C i zarządzaniu projektami w regionie EMEA, Ameryce Południowej i Azji. Wykładowczyni akademicka.

Nasi klienci
o nas 

Rekomendujemy firmę Blackbird w zakresie prowadzenia konsultacji indywidualnych
i warsztatów dla biznesu

Allianz

Z radością obserwuję, jak szybko, dzięki współpracy z Blackbird, rozwija się mój zespół – pod kątem zdolności komunikacyjnych, możliwości skutecznego realizowania działań
w globalnych strukturach, czy odkrywania indywidualnych talentów i predyspozycji

Somfy

Rekomenduję z pełną odpowiedzialnością firmę Blackbird jako rzetelnego partnera biznesowego, gwarantującego wysoką jakość realizowanych projektów oraz dbającego o wysoki poziom obsługi

Savills

Zespół Blackbird był bardzo aktywny w fazie planowania szkoleń, w rezultacie usługa od pierwszego dnia była bardzo efektywna

Citibank

Wysoka elastyczność, otwartość wobec klienta oraz nasza kilkuletnia współpraca mówią same za siebie

Zoetis

Rekomendujemy Blackbird jako firmę będącą niewątpliwie naszym partnerem w rozwoju

CBRE

Nasi klienci
o nas 

Rekomendujemy firmę Blackbird w zakresie prowadzenia konsultacji indywidualnych i warsztatów dla biznesu

Allianz

Z radością obserwuję, jak szybko, dzięki współpracy z Blackbird, rozwija się mój zespół – pod kątem zdolności komunikacyjnych, możliwości skutecznego realizowania działań w globalnych strukturach, czy odkrywania indywidualnych talentów i predyspozycji

Somfy

Rekomenduję z pełną odpowiedzialnością firmę Blackbird jako rzetelnego partnera biznesowego, gwarantującego wysoką jakość realizowanych projektów oraz dbającego o wysoki poziom obsługi

Savills

Zespół Blackbird był bardzo aktywny w fazie planowania szkoleń, w rezultacie usługa od pierwszego dnia była bardzo efektywna

Citibank

Wysoka elastyczność, otwartość wobec klienta oraz nasza kilkuletnia współpraca mówią same za siebie

Zoetis

Rekomendujemy Blackbird jako firmę będącą niewątpliwie naszym partnerem w rozwoju

CBRE

Latest news

Join our newsletter

Thank you!