Dla kogo?
Szczególnie polecamy specjalistom, managerom, team leaderom, pracownikom działów HR.
Czym jest badanie DISC?
DISC to zaawansowane narzędzie psychometryczne, które bada cztery podstawowe style zachowań. Każdy ze stylów charakteryzuje się unikalnymi cechami i preferencjami, które wpływają na to, jak działamy i jak się komunikujemy.
Badanie DISC ma długą historię. Jego początki sięgają 1928 roku, kiedy psychofizjolog William Moulton Marston w swojej książce “Emotions of Normal People” (“Emocje Zwykłych Ludzi”) stworzył model zachowania człowieka. Model opisywał to, jak ludzie zachowują się, reagują i widzą siebie w zależności od tego, co dzieje się wokół. Około 20 lat później Walter V. Clarke i jego zespół, na podstawie tego modelu, opracowali test do pomiaru zachowania człowieka, który w ulepszonej formule funkcjonuje do dziś.
Zobacz, co o pracy z DISC mówi nasza
certyfikowana trenerka - Marta Carter:
Jakie będą efekty?
Kto poprowadzi sesje?
“W pracy z DISC® pomagam klientom rozpoznać własny styl zachowania i jego wpływ na otoczenie – bo skuteczność w relacjach zaczyna się od samoświadomości.”
Marta Carter od lat wspiera liderów w rozwijaniu kluczowych kompetencji managerskich, pomagając im skutecznie zarządzać zmianą, budować zaangażowanie zespołów i doskonalić komunikację. Jest współautorką Akademii Managera oraz programów rozwojowych, m.in. „Dare to be you” dla kobiet-liderek. Jako trenerka tworzy przestrzeń do autentycznego rozwoju, łącząc strategiczne podejście z empatią i uważnością na potrzeby uczestników. W pracy z managerami koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach, które pozwalają lepiej radzić sobie z wyzwaniami przywództwa. Pracowała w Polsce i Anglii, realizując projekty dla 13 krajów, co dało jej głębokie zrozumienie międzynarodowego środowiska. Od 2007 r. zarządza Blackbird, prowadzi szkolenia i coachingi dla liderów na różnych szczeblach organizacji.
Jak wygląda badanie?
Jak wygląda sesja?
Jak wygląda raport?
Zobacz fragment raportu.